個人履歷

復旦大學管理學院博士后（2002―2004）；

華東師范大學心理學博士（1999――2002）；

香港大學訪問學者（2001）。

華東師大―陸家嘴人才金港“人力資源管理與應用心理學”MBA項目主任；

上海市企業(yè)家心理研究會理事；中國教育學會中青年理論工作者分會理事（2002―2006）；

國際知識管理大會（ICKM-6）委員會全球委員。

2成就及榮譽編輯

科學研究

參加和主持國家自然科學基金項目、國家社會科學規(guī)劃項目、教育部人文規(guī)劃項目、上海市哲學社會科學規(guī)劃項目、上海市教育科學規(guī)劃項目近10項，近年來，研究興趣集中在高技術企業(yè)海歸人才的管理、企業(yè)組織學習與知識管理方面。

代表性課題有

1、高技術企業(yè)海歸知識員工工作壓力來源與應對的研究――基于上海企業(yè)的實證（教育部人文社會科學規(guī)劃項目（09YJA630038））；

、組織學習、知識管理的互動關系及其對企業(yè)核心競爭力的影響的模型研究（上海市哲學社會科學規(guī)劃項目2009BTQ003）。

針對海歸人才歸國適應度、壓力來源、心理資本、社會資本及跨文化的培訓方面的研究成果，為相關政府相關部門采納。

個人作品

在教育管理方面，關注知識管理對教育部門的影響、人力資源管理在學校的應用等，著有《知識管理與學校發(fā)展》、《現(xiàn)代學校人力資源管理》。

在國內核心期刊及國內外重要學術會議發(fā)表論文近30篇，著有《知識管理》、《新組織學習模式研究》、《新經濟時代的知識管理》、《現(xiàn)代人事測評》、《心理學概論》等著作和教材，并擔任《心理科學》等雜志審稿專家。