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歐洲塞萬提斯大學在職研究生易凌峰 教授師資介紹

個人履歷

復旦大學管理學院博士后(2002―2004);

華東師范大學心理學博士(1999――2002);

香港大學訪問學者(2001)。

華東師大―陸家嘴人才金港“人力資源管理與應用心理學”MBA項目主任;

上海市企業(yè)家心理研究會理事;中國教育學會中青年理論工作者分會理事(2002―2006);

國際知識管理大會(ICKM-6)委員會全球委員。

2成就及榮譽編輯

科學研究

參加和主持國家自然科學基金項目、國家社會科學規(guī)劃項目、教育部人文規(guī)劃項目、上海市哲學社會科學規(guī)劃項目、上海市教育科學規(guī)劃項目近10項,近年來,研究興趣集中在高技術企業(yè)海歸人才的管理、企業(yè)組織學習與知識管理方面。

代表性課題有

1、高技術企業(yè)海歸知識員工工作壓力來源與應對的研究――基于上海企業(yè)的實證(教育部人文社會科學規(guī)劃項目(09YJA630038));

、組織學習、知識管理的互動關系及其對企業(yè)核心競爭力的影響的模型研究(上海市哲學社會科學規(guī)劃項目2009BTQ003)。

針對海歸人才歸國適應度、壓力來源、心理資本、社會資本及跨文化的培訓方面的研究成果,為相關政府相關部門采納。

個人作品

在教育管理方面,關注知識管理對教育部門的影響、人力資源管理在學校的應用等,著有《知識管理與學校發(fā)展》、《現(xiàn)代學校人力資源管理》。

在國內核心期刊及國內外重要學術會議發(fā)表論文近30篇,著有《知識管理》、《新組織學習模式研究》、《新經濟時代的知識管理》、《現(xiàn)代人事測評》、《心理學概論》等著作和教材,并擔任《心理科學》等雜志審稿專家。

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